Changemanagement – Veränderungsmanagement als Herausforderung im Mittelstand

Veränderungen in mittelständischen Unternehmen

Mittelständler vor der Herausforderung des stetigen Wandels

Mittelständische Unternehmen stehen heute – und verstärkt in der Zukunft – vor vielen Herausforderungen

  • neue Wettbewerber
  • schwierige Märkte und knallharte Preiskämpfe
  • der schneller werdende technische / technologische Wandel
  • Mangel an Fachkräften
  • Digitalisierung, Internet der Dinge (IOT), Industrie 4.0.
  • eine erhöhte Komplexität im unternehmerischen Umfeld.

Diese Dinge gilt es – neben der Bewältigung des Tagesgeschäftes  – zusätzlich zu bewältigen. Mit anderen Worten: Changemanagement – Veränderungsmanagement als Herausforderung im Mittelstand.

Allerdings ist dieses für viele KMUs nicht so einfach. Denn oftmals weiß man nicht so richtig

  • wie man es macht
  • welche Abläufe und Prozesse hierfür geeignet sind
  • wie man die Mitarbeiter und Führungskräfte richtig mitnimmt
  • wie man störungsfrei bzw. konfliktarm die notwendigen Veränderungen erreichen kann.

Unsere Unterstützung bringt Ihnen folgende Vorteile

  • Sie sind mit dem Vorhaben Veränderungs- / Change-Management nicht allein, sondern können auf unsere Erfahrung und Kompetenz zurückgreifen
  • durch den Einsatz unseres strukturierten Vorgehens und unserer Werkzeuge können Sie schneller Umsetzungserfolge erzielen
  • unser „neutraler Blick“ von außen führt zu neuen Ideen und Veränderungsansätzen
  • unsere Spezialisten gehen „unvorbelastet“, „neutral“ und „unparteiisch“ in Gespräche und Prozesse – dies schafft Vertrauen und Offenheit
  • Sie und Ihr Team profitieren von unserer Erfahrung aus anderen Projekten
  • Sie haben ein Team mit erfahrenen und umsetzungsstarken Spezialisten an Ihrer Seite
  • Sie sparen sich und Ihren Unternehmen durch unsere Unterstützung viel Geld, Zeit und Nerven
  • Sie erreichen mit unserer Unterstützung schneller Ihre geplanten Ziele
  • Sie erhalten durch uns viele wertvolle Tipps, Anregungen und Werkzeuge.